5 gute Gründe für die Einführung der Cloud in Ihrem Unternehmen
Durch das Internet und die moderne Technologie, hat sich die Personalabteilung zu einer hochmodernen Abteilung entwickelt, die die Vorteile von Cloud-basierter Software nutzt.
Der Wechsel zum Cloud Computing ist ein Prozess, den immer mehr Organisationen als Teil ihrer IT-Strategie übernehmen. Die Cloud verändert nicht nur die Art und Weise, wie ein Unternehmen Daten speichert und auf sie zugreift, sondern beeinflusst auch die Art und Weise, wie es arbeitet. Cloud-basierte HR-Systeme geben Unternehmen die Rechenleistung und die Fähigkeit, sich im Informationszeitalter zu behaupten. Hier sind 5 Gründe, warum der Wechsel zur Cloud Ihre Personalabteilung verändern wird.
Niedrigere Kosten
Von den Installations- und Schulungskosten ganz zu schweigen, ist On-Premise-Verwaltungssoftware teuer. Wenn Sie in die Cloud wechseln, müssen Sie nicht in den Kauf und die Wartung von Servern investieren. Sobald die Cloud eingerichtet ist, beginnt sie sofort Gewinne zu erwirtschaften, da Sie nur für die von Ihnen genutzten Cloud-Dienste bezahlen müssen. Sie müssen sich auch keine Gedanken über Sicherheitsupdates oder Wartung machen. Es gibt keine zusätzlichen Dienste, die zu den Gebühren hinzukommen, so dass Sie Ihre Betriebskosten senken können.
Leistung
Cloud Computing-Dienste laufen über ein Netzwerk sicherer Rechenzentren, deren Hardware regelmäßig aktualisiert wird, um eine schnelle und effiziente Leistung zu gewährleisten. Dies bietet mehrere Vorteile gegenüber einem herkömmlichen Rechenzentrum, darunter eine geringere Netzwerklatenz für Anwendungen. Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wächst auch die Kapazität der Cloud, was Unternehmen von der Kapazitätsplanung entlastet. Cloud Computing vereinfacht die Geschäftskontinuität.
Einfacher Zugang
Der Wechsel in die Cloud bedeutet, dass alle Ihre Mitarbeiter jetzt ihre eigenen Daten verwalten und eingeben können. Die Informationen werden zentralisiert und sind leichter zugänglich. Sie können ihre Daten aktualisieren und jederzeit und überall auf wichtige Informationen über ihr Gehalt und ihre Leistungen zugreifen. Auf diese Weise steigert die Cloud das Engagement der Mitarbeiter, indem sie sie stärker einbindet und sie von den täglichen Verwaltungsaufgaben befreit.
Produktivität
Nicht nur die Personalabteilung profitiert von der Cloud. Rechenzentren vor Ort erfordern in der Regel den Umgang mit Hardware, die Aktualisierung von Software und andere IT-Aufgaben. Mit Cloud Computing entfallen die meisten dieser Aufgaben, so dass die IT-Teams mehr Zeit für die Erreichung der Geschäftsziele haben.
Sicherheit
Die Wiederherstellung von Daten von beschädigten Speichergeräten kann schwierig oder unmöglich sein, was zum Verlust wichtiger Geschäftsdaten führen kann. Mit Cloud Computing sind Ihre Systeme und Daten zugänglich, selbst wenn etwas schief geht. Die Cloud ermöglicht es Unternehmen außerdem, Sicherheits-, Governance- und Compliance-Richtlinien zu implementieren, um ihre Daten vor potenziellen Bedrohungen zu schützen.
Durch die Nutzung von Cloud-Lösungen profitieren Unternehmen von Best Practices, die dank der Standardisierung von Funktionen und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Bereitstellung von IT-Diensten über das Internet ermöglicht schnellere Innovationen, flexible Ressourcen und Größenvorteile. Mit den richtigen Tools kann die Personalabteilung nun bessere Entscheidungen treffen, um die Einstellung, Bindung und Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.
HR Path kann Ihnen bei der Auswahl der richtigen Tools für Ihr Unternehmen helfen und deren erfolgreiche Einführung sicherstellen. Kontaktieren Sie uns über das untenstehende Formular, um eine Diagnose und einen Entwicklungsplan zu erhalten.
