Beratung zu
HR und HRIS
HR Path unterstützt Sie bei der Verbesserung der Leistung Ihrer HR-Abteilung. Unsere Experten für die digitale und HR-Transformation begleiten die Entwicklung Ihrer Organisation und deren Auswirkungen auf Ihr HRIS.
Warum sollte HR Path Sie unterstützen?
Kontaktieren Sie unsere HR- und HRIS-Beratungsexperten
Unser anerkanntes Fachwissen
Unsere Berater sind HR-Spezialisten, die stets von älteren Mitarbeitern betreut werden.
Innovation
Unsere Teams werden durch ein Ökosystem von digitalen Lösungen unterstützt.
Näherung
Unser Ansatz stützt sich auf Erfahrung und Pragmatismus. “Nur was wirklich funktioniert, ist wahr”.
Annäherung
HR Path unterstützt Sie auf lokaler und globaler Ebene.
Zwei Dienstleistungsmöglichkeiten angepasst an ihre Bedürnisse
HR-Beratung
Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihres HR-Projekts, angefangen mit der Bedarfsermittlung über die Strategiedefinition bis hin zum Change-Management. Unsere Personalexperten bieten Ihnen innovative Methoden und Lösungen, die den Wandel Ihrer Organisationen optimal unterstützen.
- HR-Strategie
- HR-Transformation
- Unterstützung für den Wandel
HRIS-Beratung
Der Erfolg Ihrer Projekte hängt auch von der Zweckmäßigkeit des HRIS ab, das Sie aufbauen. Wir machen es uns zur Aufgabe, Ihnen die passenden Technologien für Ihre Organisationen zur Verfügung zu stellen, um die Transformation Ihres Personalwesens zu unterstützen. Über das Change-Management hinaus zielen wir darauf ab, dass Ihre Mitarbeiter die neuen Instrumente akzeptieren.
Digitales Lernen
Digitale Einführungsplattformen
Automatisierung & UX
Sie möchten sich über eine dieser Lösungen informieren?
KONTAKT AUFNEHMENHäufig gestellte Fragen
Wir haben 4 wesentliche Herausforderungen für das Personalwesen in der Zukunft identifiziert, bei denen HR Path Ihnen Unterstützung bieten kann.
SieheMit unserer Erfahrung in der Umsetzung digitaler HR-Projekte unterstützt HR Path Sie dabei, zukünftige Veränderungen frühzeitig zu erkennen, anstatt diesen unvorbereitet gegenüberzustehen: Wir bieten Auswirkungsstudien sowie globale und personalisierte Unterstützungspläne für die betroffenen Bevölkerungsgruppen an, denn wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines digitalen Projekts davon abhängt, dass alle Veränderungen, die im Ökosystem der betreffenden Organisation ausgelöst werden, berücksichtigt werden müssen.
SieheUm Sie bei Ihren HR- und HRIS-Projekten zu unterstützen, stützt sich das TransfoLab von HR Path auf ein Ökosystem aus internen Ressourcen und innovativen Start-ups, um Ihre Transformationsprojekte rund um die folgenden Schwerpunkte zu unterstützen.
Siehe
Verfolgen Sie die
HR-Trends
Drei Herausforderungen im Vergütungsmanagement und wie man sie meistert
