IMPLEMENTIEREN

Integration
von HR-Lösungen

Wir begleiten Sie in jeder Phase Ihres HRIS-Projekts mit den wichtigsten Softwarelösungen, die auf dem Markt verfügbar sind. Unsere Dienstleistungen umfassen das Recht, die Software On-Premise oder in der Cloud zu nutzen, die kundenspezifische Integration sowie Support aller Art und auf allen Ebenen.
Wir konzentrieren uns auf die Zuverlässigkeit und Dauerhaftigkeit der von uns angebotenen Lösungen, um eine langfristige Beziehung aufzubauen, die auf dem Vertrauen basiert, das wir in der Praxis erwerben, und auf den Verpflichtungen, Zusagen, die wir jeden Tag aufs Neue erfüllen.

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Warum Integration mit HR Path?

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Ein anerkannter Experte für HRIS-Integration

Die Integration ist Bestandteil der DNA der HR Path Gruppe, die ihre Kunden seit 2001 bei der Implementierung und Wartung von HRIS-Anwendungen unter Betriebsbedingungen (MCO) unterstützt.

Ein auf Ihre HR-Aktivitäten ausgerichteter Ansatz

Über den technischen Aspekt hinaus erstreckt sich unsere Kompetenz auch auf die gesamte Wertschöpfungskette der HR-Abteilung. Ihre Projekte werden mit einem globalen Ansatz durchgeführt, der auf Ihre Personalmanagementstrategie abgestimmt ist.

Eine anerkannte und bewährte Methodik

Wir bieten skalierbare Werkzeuge und Methoden, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind und es Ihnen ermöglichen, die sensibelsten Phasen von Integrationsprojekten abzusichern, z. B. Datenwiederherstellung, -abnahme oder -bereitstellung.

Ihr HRIS-Referenzpartner

Unsere langjährigen Partnerschaften mit Marktanbietern sowie unsere Organisation in spezialisierten Fachkreisen in Kombination mit unserem internen Kompetenzzentren, garantieren den Erfolg Ihrer HRIS-Projekte.

Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten!

HR Path unterstützt seine Kunden seit 2001 und die Integration ist seit der Gründung der Gruppe Teil ihrer DNA. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung und Wartung von HRIS-Anwendungen unter Betriebsbedingungen (MCO). Um den Erfolg Ihrer Integrationen zu garantieren, verfügen wir über langjährige Partnerschaften mit den führenden Anbietern am Markt und sind in spezialisierte Fachkreise organisiert, die von unseren Kompetenzzentren unterstützt werden.

 

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Zunächst ist es wichtig, den Rahmen des Projekts festzulegen. Dies beinhaltet:

  • Eine Analyse Ihres bestehenden HRIS, um einen vollständigen Überblick über Ihre aktuelle Anwendungslandschaft zu erhalten.
  • Eine Reflexion über den Bedarf und die damit verbundenen Funktionalitäten, um Ihr HRIS-Ziel zu zeichnen und eine Einführungsstrategie zu definieren.
  • Eine Identifizierung der Lücken in Bezug auf Ihr Ziel, um die vor dem Projekt zu erledigende Arbeit zu antizipieren.

 

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Wir haben festgestellt, dass sich HR-Funktionen heute auf 3 wesentliche Themen konzentrieren:

  • Über die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit verfügen
  • Einsatz von Ressourcen mit den erforderlichen Fähigkeiten
  • Kontrolle des Budgets

 

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Cloud-basierte HR-Lösungen sind in zunehmendem Maße auf dem Markt verfügbar und sind, wenn sie erst einmal eingerichtet sind, effizient und einfach zu nutzen. Dies gilt jedoch nur, wenn das Projekt korrekt ausgearbeitet worden ist. Denn nur weil eine Lösung „intelligent“ ist, heißt das noch lange nicht, dass sie auch „einfach“ umzusetzen ist.

 

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Zahlreiche Unternehmen und Institutionen vertrauen uns bei der Durchführung und Begleitung ihrer HR- und HRIS-Projekte. Unser Ziel ist es, unsere Kunden von der Beratung über die Implementierung von HR-Lösungen bis hin zu Support- und Wartungsleistungen zu unterstützen.