Outsourcing von Dienstleistungen
Gehaltsabrechnung & HR
Mit HR Path können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, weil wir Aufgaben übernehmen, die als wenig wertschöpfend angesehen werden. Es ist unser Ziel, die Effizienz und die Flexibilität des HR zu steigern und gleichzeitig die Qualität, die Compliance und die Kontinuität Ihrer sensiblen Dienstleistungen, insbesondere der Gehaltsabrechnung, zu gewährleisten.
Warum Outsourcing der Gehaltsabrechnung mit HR Path?
Unsere Experten für HR-Outsourcing kontaktieren
Ein Geschäftspartner
Unser Ansatz orientiert sich an der Suche nach qualitativer und wirtschaftlicher Optimierung durch die Verbesserung der „Mitarbeitererfahrung“. Wir entwickeln unsere Lösungen unabhängig von unseren Softwarepartnern und mit einem „Unternehmensberatungs-Ansatz“, um Ihre aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen. Wir bevorzugen Zuverlässigkeit und Langlebigkeit und legen besonders Wert auf unser Engagement für die Umsetzung des Projekts.
Ein einziger HR-Anbieter
Wir sind Ihr zentraler Ansprechpartner für die gesamte HR-Wertschöpfungskette. Mit unserer Advise-to-Run-Strategie können wir Sie in allen Aspekten Ihrer HR-Projekte unterstützen. Einschließlich bei Change Management, HCM- und Integrationslösungen und Zeitmanagement. Wir sehen das Outsourcing Ihrer Lohn- und Gehaltsprozesse als wichtigen Erfolgsfaktor in Ihrer Unternehmensstrategie und entwickeln Ihre BPO-Projekte unter Berücksichtigung aller Ihrer Bedürfnisse.
Ein flexibles Angebot
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen ganz oder teilweise auszulagern, können Sie sich vollkommen auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens und Ihren Erwartungen an das Serviceniveau bieten wir ein flexibles Modell und garantieren leistungsfähige Dienstleistungen. Ihr Unternehmen entwickelt sich weiter und wir passen unsere Leistungen an, um Sie bei Ihrer Entwicklung zu begleiten.
Ein lokaler und internationaler Gehaltsabrechnungsdienst
Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung muss in allen Ländern von Fachleuten verwaltet werden, die lokale Gesetze, Vorschriften und kulturellen Besonderheiten kennen. Wir verpflichten uns ebenfalls, Ihre Daten zu schützen, inklusive der Beachtung der DSGVO. Mit unseren Dienstleistungen sind wir in der Lage, fast 140 Länder abzudecken und Ihr Unternehmen weltweit zu unterstützen, insbesondere bei Ihrem internationalen Wachstum. Unsere Teams sind engagiert und sitzen größtenteils in den Ländern, in denen Sie tätig sind. Als führendes Unternehmen im Bereich HR sind wir bestrebt, eine faire und zeitnahe Gehaltsabrechnung auf der Grundlage bewährter Verfahren durchzuführen.
Unsere Angebote zum Outsourcing
Unser CPS-Angebot umfasst das Hosting der Anwendung und deren Wartung, die damit verbundene rechtliche und regulatorische Überwachung und Anpassung sowie die Überwachung der Lohnabrechnung.
Unser MPS-Angebot umfasst eine dedizierte oder gemeinschaftlich genutzte Umgebung sowie die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch unsere Experten.
Mit dem BPO-Angebot profitieren Sie von einem gemeinsamen Dienstleistungszentrum und jederzeit verfügbaren HR Path-Experten.
Häufig gestellte Fragen
Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung wird immer beliebter, aber entscheiden sich Unternehmen aus den richtigen Gründen für ein solches Projekt? Sind sie sich des tatsächlichen Nutzens solcher Projekte bewusst? Da es sich bei der Gehaltsabrechnung um eine wichtige Aufgabe des Personalwesens handelt, ist es wichtig, die Auswirkungen zu ermitteln, die deren Auslagerung auf das Unternehmen haben kann, und eine geeignete Methodik festzulegen. HR Path liefert Ihnen die Grundlagen für den Erfolg aller Ihrer Outsourcing-Projekte.
SieheEin Unternehmen, das sich für das Outsourcing entscheidet, kann sich auf Aufgaben mit hohem Mehrwert konzentrieren und dank der Zeit- und Kosteneinsparungen eine bessere Qualität seiner Dienstleistungen sicherstellen.
SieheJedes Land bringt eigene Herausforderungen für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung mit sich!
Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung bietet viele Vorteile. Dazu gehören geringere direkte und vor allem indirekte (oft versteckte) Kosten, keine Fehler und ein geringeres Gesamtrisiko für das Unternehmen. Durch das Outsourcing gewinnen Sie zusätzliche Kompetenzen im Bereich der Gehaltsabrechnung und vermeiden gleichzeitig die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern, die Verwaltung von Personalwechseln und die Effekte von „Hierarchien“ eines unternehmensinternen Teams. Die Entscheidung für das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung bedeutet, dass Sie externen Teams von Lohn- und Gehaltsbuchhaltern vertrauen können, sei es auf rechtlicher, kultureller oder technischer Ebene. Einfache Kommunikation ist ein zentraler Faktor, da die Gehaltsabrechnung ein Verfahren ist, das interne Ressourcen und einen Gehaltsabrechnungspartner kombiniert.
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