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HR Path globalisiert sein auf HR spezialisiertes Interim Management Angebot

Angesichts der zahlreichen technologischen, gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Veränderungen müssen Unternehmen ihre Agilität unter Beweis stellen, um sich immer schneller weiterzuentwickeln und anzupassen.

Als Dienstleister im Bereich HR und HRIS möchte HR Path seine Position als zuverlässiger Partner für alle Veränderungsthemen weiter festigen und sein HR-Beratungsangebot im Bereich Interim Management globalisieren.

Als Akteur und Dienstleister im Zentrum der Personalabteilungen großer Konzerne sieht sich HR Path einer wachsenden Nachfrage nach der Bereitstellung von Experten und Interim Managern gegenüber.

Unser großer Ressourcenpool und unsere Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR ermöglichen es uns, Unternehmen schnell die richtigen und relevanten Personenprofile vorzuschlagen, sodass diese in Übergangsphasen schnell einen geeigneten Interim Manager an ihrer Seite haben.

HR Path positioniert sich auf dem Markt für Interim Management mit einem ausschließlich dem Personalwesen gewidmeten Angebot und bietet Unterstützung bei der Besetzung von Stellen als Personaldirektor, Personalreferent/in, Leiter/in eines Shared Service Centers für Personalabrechnung oder Talent Management, Leiter/in eines Personalinformationssystems, Leiter/in der Personalabrechnung, Leiter/in der Personalabrechnung, Lohnbuchhalter/in usw. an.

“Wir sind überzeugt, dass dieses Angebot unseren Kunden und Kundinnen auch weiterhin einen erheblichen Mehrwert bieten wird. Wir möchten sie dabei unterstützen, die Herausforderungen des Wandels zu bewältigen und ihre strategischen Ziele zu erreichen. Wir haben bereits sowohl mit großen Konzernen aus der Pharma-, Chemie- oder Industriebranche zusammengearbeitet als auch mit mittelständischen Unternehmen oder Start-ups. Wir helfen ihnen, ihre Teams in Phasen angespannter wirtschaftlicher Lage, bei Umstrukturierungen, Reorganisationen oder auch bei dringenden Anfragen (Langzeitabwesenheiten, Stellenbesetzungen, …) zu verstärken. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit diesem Angebot Unternehmen helfen können, ihre HR-Performance zu verbessern”

Christophe Vicari, Partner von HR Path.

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