¿Cómo se organizarán las empresas para gestionar las vacaciones bajo la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en México?

Bajo la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigencia en enero de 2023, los trabajadores mexicanos gozarán de 12 días de vacaciones desde su primer año de trabajo. Dado este hecho histórico, surge la pregunta ¿cómo se organizarán las empresas para gestionar el doble de días libres?

Las festividades como Semana Sana o Navidad pueden volverse caóticas si las empresas no administran a sus empleados de manera efectiva. Ahora más que nunca necesitan organizar turnos, trabajar en equipo, planificar y anticipar las ausencias previstas sin comprometer la productividad.

43,7% de las empresas de América Latina utilizan algún software que ayuda a simplificar la gestión de las vacaciones

Según un estudio, solo el 43,7% de las empresas de América Latina utilizan algún software que ayuda a simplificar la gestión de las vacaciones, mientras que un 37,8% lo hace en Excel, un 8,4% en word y un 5% en papel, como se puede ver, la mayoría continúan usando hojas de cálculo, archivos en papel y correo electrónico para realizar un seguimiento de sus colaboradores, administrar nuevas contrataciones, nómina e incluso vacaciones.

Puede parecer una buena idea a primera vista, pero no es sostenible a largo plazo si este tipo de plantillas no se actualizan constantemente, es probable que se vuelvan obsoletas y pueden surgir conflictos si hay varias copias. Actualmente, muchos departamentos de recursos humanos tienen problemas para llevar el control de las ausencias.

La tecnología se convierte en una gran aliada, la digitalización y automatización de la gestión del talento humano

La tecnología se convierte en una gran aliada, la digitalización y automatización de la gestión del talento humano puede ayudar a las organizaciones a ganar tiempo que antes invertían en trabajo manual y repetitivo, es decir, un sistema integral de automatización ayuda a evitar errores comunes en la gestión de las asistencias, ausencias y vacaciones

 Al contar con un software de Recursos Humanos, las organizaciones obtienen ventajas que ayudan a mejorar el control y la gestión de los colaboradores:

• No más archivos de Excel
• Información actualizada y disponible cuando quieras y donde quieras desde cualquier dispositivo
• Confianza y transparencia laboral al contar un canal de autogestión para los colaboradores
• Desarrollo de informes que ayudar a la toma estratégica de mejores decisiones.

Digitalizar y automatizar el departamento de Recursos Humanos Incrementará los niveles de bienestar en la empresa, colaboradores felices pueden incrementar hasta el 80 por ciento de la productividad.