Las razones por las que el mundo de los Recursos Humanos sigue siendo dominado por mujeres
Según un reciente estudio del portal Zippia, las mujeres siguen liderando el campo de los recursos humanos en comparación con otros puestos más técnicos como Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y TI; de hecho, actualmente el 70% de los gerentes de Recursos Humanos en Estados Unidos son mujeres.
Las mujeres suelen tener fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, que son esenciales para el éxito en el campo de los recursos humanos. Esas habilidades incluyen:
• Empatía: La capacidad que tienen las mujeres de comprender y empatizar con los colaboradores, es una cualidad crucial para que cualquier profesional de Recursos Humanos sea apreciado
• Redes: Las mujeres suelen tener un fuerte sistema de apoyo en el área, lo que les permite avanzar más rápido que los hombres y lograr un éxito en sus carreras
• Inclusión: los equipos de RRHH suelen tener la tarea de fomentar la diversidad y la inclusión y las mujeres aportan un importante punto de vista a estas iniciativas.
• Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: los puestos de recursos humanos suelen ofrecer horarios de trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa, lo que puede ser atractivo para las mujeres que hacen malabarismos con una carrera y el cuidado de sus familias.
• Naturaleza enriquecedora: los profesionales de RR.HH. se ven con frecuencia como los “cuidadores” de los colaboradores, por lo que la naturaleza innata de las mujeres a la crianza se alinea con estos roles
Pero en el sector de Tecnologías de la Información (TI), históricamente las mujeres han estado desproporcionadamente representadas.
La trayectoria profesional de las mujeres en TI nunca ha sido sencilla; han tenido que superar una variedad de obstáculos, desde entornos de trabajo hostiles y poco acogedores, que ocasionalmente todavía existen dentro de la industria, hasta estereotipos sociales de que la tecnología es dominio de los hombres. En su mayoría, las mujeres en el mundo de TI, siguen adelante al crear redes de apoyo y comunidades para ayudarse mutuamente a superar los obstáculos
Las mujeres tienen el potencial de cambiar la industria aportando una nueva visión y diversidad en la forma de pensar, han desarrollado soluciones novedosas y tecnologías de última generación, y, aun así, existen casos de brechas salariales de género y desproporción en las promociones y oportunidades
Sin embargo, existen cada vez más organizaciones comprometidas con restablecer el equilibrio al trabajar activamente hacia la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo; está claro que el deseo inherente de cambio e innovación de la industria ofrece una gran oportunidad para repensar la situación de genero actual.
