HR Path globaliza su oferta de provisión de recursos especializados de RRHH en modelo “Implant”
Frente a los numerosos cambios tecnológicos, sociales, societarios, económicos y medioambientales, las empresas deben ser ágiles para evolucionar, adaptarse y transformarse cada vez más rápidamente.
Desde HR Path, debemos ser capaces de responder a todo tipo de problemáticas de RR.HH. para grandes grupos, buscamos posicionarnos como un actor importante del cambio para las empresas y globalizar nuestra oferta de provisión de recursos especializados en modelo “Implant” / “Interim Management” en el marco de nuestra actividad de consultoría de RR.HH.
En el corazón de un ecosistema que reúne a los departamentos de RR.HH. de grandes organizaciones, HR Path también se enfrenta a una creciente demanda de provisión de expertos y gestores.
Nuestra gran reserva de recursos, unida a nuestro conocimiento y experiencia en cuestiones de RRHH, nos permite proponer rápidamente los perfiles adecuados y pertinentes para actuar como gestores en el corazón de las organizaciones de las empresas.
HR Path se posiciona en el mercado del interim management con una oferta dedicada exclusivamente a los Recursos Humanos, ofreciendo apoyo para puestos como Director de RRHH, Gerente de RRHH, Director de Centro de Servicios Compartidos de Nómina o de Gestión del Talento, Director de HRIS, Director de Nómina, Gerente de Nómina, etc.
Estamos seguros de que esta oferta seguirá aportando un importante valor añadido a nuestros clientes. Queremos ayudarles a superar los retos del cambio y a alcanzar sus objetivos estratégicos. Ya hemos tenido la oportunidad de trabajar con grandes grupos de los sectores farmacéutico, químico e industrial, así como con pequeñas y medianas empresas y start-ups. Les ayudamos a reforzar sus equipos durante fases de actividades tensas, reestructuraciones, reorganizaciones o incluso solicitudes urgentes (ausencias de larga duración, vacantes, etc.). Por eso estamos convencidos de que con esta oferta podemos ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento en RRHH.
Christophe Vicari, HR Path Partner
