HR Path publie son baromètre 2023 de la fonction RH

Au cours des deux dernières années, la fonction RH a été au cœur de tous les sujets. Le département RH a dû réagir à la pandémie, être un véritable acteur de l’ensemble du traitement de la crise Covid. Les Ressources Humaines sont passées d’un mode support des organisations à un mode action, moteur de
la transformation, de l’adaptabilité des organisations.

Avec son baromètre de la fonction RH mis en place durant l’année 2022, HR Path souhaite suivre au plus près les nouveaux enjeux qui ont marqué la fonction RH et vont continuer de le faire, dans des contextes qui changent très vite. Afin d’accompagner les collaborateurs et les entreprises dans ces évolutions, l’innovation doit rester au cœur de notre métier. C’est elle qui créera, demain, plus de performances et d’agilité.

Résultats du baromètre RH 2022-2023

Voici les principaux éléments qui ressortent de notre enquête participative menée auprès des DRH, responsables et décideurs d’entreprises :

• Seul 19% des répondants jugent que les Ressources Humaines ne seront pas au cœur des problématiques de leur entreprise.
• Près de 75% des RH déclarent que leur principale difficulté au quotidien est le manque de temps et de ressources internes.
• 58% estiment que le budget alloué au département RH pour l’année à venir sera
  sensiblement identique à 2022.
• 46% considèrent le niveau de maturité digitale du service RH comme insuffisant.
• 57% estiment que le département RH incarne la digitalisation.
• Les actions mises en place pour améliorer l’expérience collaborateur suite au Covid sont quasi similaires à ce qu’ils jugent prioritaires pour améliorer la fonction RH.
• 70% des entreprises ont déjà déployé ou généralisé le télétravail en France.
• 81% des répondants affirment ne pas avoir mis en place d’actions pour accompagner et former les managers dans la gestion d’équipe à distance.
• 45% des responsables RH anticipent un taux de turnover supérieur à 10% pour l’année à venir.
• 40% des entreprises anticipent une importante intention d’embauche pour l’année en cours

Profil des répondants

Une forte représentation des responsables RH a pu répondre à notre baromètre RH.
Plus de la moitié des répondants occupe un poste clé dans le service RH puisque les responsables et directeurs des ressources humaines sont les plus représentés (61%).

Pour plus de détails sur ces résultats, vous pouvez télécharger le détail de notre baromètre RH gratuitement via le formulaire ci-dessous.