Historique

Les « success story » commencent toujours par une rencontre et l’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001.

Leurs profils sont complémentaires. Surtout, ils partagent la même intuition : l’évolution des métiers et des problématiques RH implique une nouvelle offre, globale, digitale et personnalisée. C’est cette conviction qui donne naissance à HR Path le 31 mars 2009.

La création d’une structure de groupe répond à l’intention de devenir un interlocuteur unique pour les problématiques SIRH des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Cette stratégie va s’appuyer sur une forte croissance externe comptant de nombreuses opérations d’acquisition et de fusion visant à compléter l’offre de services et le domaine de compétences.

Chronologie : les grandes dates

Création de la société HR Path le 31 mars 2009.

Un premier rachat d’entreprise est fait en cours d’année avec l’acquisition de GRH Consulting. Le groupe réunit les deux entités avec la société historique des fondateurs, CBL Consulting.

HR Path pose un premier pied au Canada avec le bureau de Montréal.

Les acquisitions de Wellington (aujourd’hui Univers Paie) et Gilbert Consultants, s’accompagnent d’une forte dynamique à l’international avec la création de HR Path Belgium, HR Path Switzerland, HR Path Middle East et HR Path Americas.

Le rachat de la société ICRH conduit à la création de l’entité ICRHnet l’année suivante par sa fusion avec RHnet.

Le groupe renforce sa position européenne avec la création de HR Path Spain et HR Path UK ainsi que HR Path Vietnam.

HR Path fait l’acquisition des sociétés Sages Software, entreprise française spécialisée dans l’édition de solutions applicatives, ainsi que Cleveor et Human Start spécialisées dans le conseil RH & SIRH.

HR Path ouvre son capital à Ardian et SGCP.

HR Path acquiert les sociétés Cleversys, premier intégrateur PeopleSoft Paie en France, Cinethic spécialiste de SAP, et le cabinet de conseil Strator RH.

HR Path intègre les entreprises Virtualia, éditeur de solution de gestion des Ressources Humaines dédiée au secteur public et Cetis, expert de l’externalisation de la paie en France. La stratégie de rachats se poursuit avec Avenue HR, prestataire de service sur SAP SuccessFactors au Canada.

Une première levée de fonds de 30 millions d’euros a lieu auprès de Ardian, Activa Capital et Société Générale Capital Partenaires.

Le développement international s’accentue avec les nouveaux bureaux HR Path Netherlands et HR Path Singapore.

Le groupe étend sa présence en Europe en rachetant Ataraxis au Benelux et le Practice SAP d’Oxfera en Espagne.

L’Amérique latine est désormais ouverte avec HR Path Mexico.

La Fondation HR Path voit le jour pour accompagner des projets d’intérêt général en France et à l’étranger.

Le groupe étend sa présence à l’international avec le rachat de KWP FranceDDGGo-cloud Solutions et Exaserv.

HR Path lève 100 millions d’euros auprès du fonds Andera Partners et d’un pool bancaire composé de la Société Générale, BNP Paribas, le Crédit Agricole Ile-de-France et la Banque Palatine.

Le 17 septembre 2019, HR Path annonce son entrée dans la première édition du Next 40, parmi les 40 entreprises françaises les plus prometteuses.

HR Path accroit sa présence en Amérique du Nord avec le rachat de Intalent et en Europe avec celui de Gaius HR.

Le groupe obtient la certification ISO 27001.

HR Path lève 113 millions d’euros et acquiert l’américain Whitaker Taylor.

Le groupe rachète par la suite PlusHR et Consult Recruitment au Royaume-Uni, tous deux spécialisés dans le recrutement, puis Extalys positionné sur la gestion de paye externalisée.

HR Path réalise finalement une de ses plus importantes acquisitions depuis sa création avec le rachat de la société espagnole Integra, renforçant ainsi sa position de leader dans les offres RH en Europe et en Amérique latine.

HR Path structure un financement de 225 millions d’euros pour poursuivre son expansion internationale et renforcer son statut d’acteur de référence incontournable des problématiques RH.

Korelo rejoint le groupe HR Path pour renforcer son pôle externalisation.

HR Path garantit un traitement unique de « l’enjeu RH » à la mesure de chaque interlocuteur. Car c’est là une autre dimension de l’offre HR Path : s’appuyant sur des équipes multidisciplinaires, aussi expertes qu’expérimentées, HR Path s’adapte à chaque besoin, chaque configuration, chaque problématique, et à chaque étape. Agile et créative, elle préserve son indépendance grâce aux liens qu’elle a su nouer avec la pluralité des solutions logicielles majeures du marché Cornerstone, Cegid, Cegedim SRH, HR Access, Oracle, SAP, Sage, Silae, UKG Workday.

Aujourd’hui HR Path c’est plus de 1 500 clients actifs dans 19 pays, plus de 140 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance continue. Que de chemin parcouru pour devenir l’une des 120 meilleures scale-up de la French Tech ! François Boulet et Cyril Courtin se donnent pourtant une nouvelle fois l’occasion de le redire : ce n’est que le début !