Conseil
RH

Nous mesurons le niveau de maturité de votre organisation face aux transformations organisationnelles et/ou managériales et définissons les stratégies RH innovantes les plus adaptées à vos enjeux business, « Future of Work » et «Back to Work».

• Co-construction du plan stratégique RH

Déclinaison du Business Plan en un plan d’orientation stratégique RH (Performance opérationnelle, Marque employeur, Management des talents, Analytics, etc.)

• Diagnostics RH

Evaluation de la maturité de vos fonctions RH

• Accompagnement d’équipes dirigeantes

Animation de séminaires CODIR & COMEX. Evaluation des compétences managériales et du leadership

Pour accompagner la transformation RH, nous définissons un plan d’action visant l’évolution de votre organisation, métiers, processus et compétences (upskilling & reskilling, workforce planning). Nous garantissons une adéquation avec la conformité réglementaire.

• Nouveaux métiers & Développement des talents

Définition des nouveaux métiers, workforce planning et parcours de développement des compétences

• Evaluation des impacts des transformations

Analyse des écarts entre la situation initiale et la situation cible et cartographie des populations impactées

• Orga RH & réingénierie des processus associés

Conception d’une nouvelle organisation cible, réingénierie des processus associés

Nous garantissons la réussite de vos projets de transformation en facilitant l’adoption des nouveaux processus et solutions. Nous anticipons les impacts du déploiement de la solution en termes de compétences, culture, process et outils pour proposer une stratégie adaptée à chaque population. Des supports pédagogiques et de communication sont mis à votre disposition.

• Coaching & Leadership

Accompagner la réussite de vos projets de transformation en vous proposant des experts RH, conduite du changement ou coachs

• Supports de communication

Conception d’une gamme de supports de communication sous des formats variés pour faciliter l’adoption

Nos équipes internes et notre réseau de partenaires constituent un vivier de professionnels expérimentés et qualifiés couvrant l’ensemble des métiers de la RH.

Nos managers de transition interviennent chez nos clients durant des périodes ciblées afin de répondre à une demande spécifique.

Nos managers de transition sont formés pour intervenir lors de situations critiques, mais aussi lors de remplacements ponctuels, ou encore lors du déploiement de nouvelles organisations (telles que la mise en œuvre de CSP par exemple), la gestion de la croissance ou de la décroissance de l’entreprise, …

En amont de la mission, nous définissons ensemble les objectifs précis de vos attentes (en s’appuyant sur le regard externe et la neutralité bienveillante de notre manager de transition) afin qu’il applique votre stratégie.

Profils et qualités

Vous recherchez des DRH, des RRH, des Directeurs(trices)/Responsables CSP (RH, Paie, Talents, …), des Directeurs(trices)/Responsables SIRH, des Directeurs(trices)/Responsables Paie, des Gestionnaires Paie senior, … ou encore une expertise dans des domaines tels que la Paie, l’Administration du Personnel, le Droit social & obligations légales, les Relations sociales, le Développements des compétences, les Politiques RH, la Rémunération, la QVT, la RSE, etc. alors nous aurons la solution et la personne idoine à vous proposer