Questions fréquentes

Cegid

Pour mieux vous accompagner, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des questions fréquentes autour de la solution Cegid. Cette FAQ vous permettra de mieux comprendre notre approche et nos services.

Quels sont les points forts de la solution Cegid ?

Les points forts de la solution Cegid :

  • Temps moyen : 4000 paies par heures
  • Des fonctions collaboratives natives pour la mise en place de vos processus (demandes d’attestations, demande d’acompte, gestion des dotations…)
  • Concept « Multi-tout » permettant de gérer des structures évolutives multi niveaux (multi-établissements, multi-sociétés, organisations transverses), multi conventions, multi-contrats, successif et simultané
  • Une augmentation de la productivité grâce aux alertes et à l’automatisation des contrôles dans l’application.
  • Mécanismes pointus du moteur de Paie : datation complète permettant une rétroactivité native et une gestion simplifiée des changements de situation (gestion de la segmentation)
  •  Structure du règlementaire : hiérarchisation par couches et calcul de paie par héritage de règles, vecteur d’évolutivité maximale en cas d’évolution de votre structure juridique (acquisitions, fusions d’associations, nouvelles conventions collectives et accords, harmonisation…)
  • Une offre intégrant en standard de manière modélisée une multitude de conventions.
  • Des interfaces en temps réel via les web services
  • Une autonomie laissée dans la personnalisation de la solution.

La solution Cegid est modulaire, évolutive et organisée autour d’un Socle RH qui vous garantit :

  • Saisie unique de l’information
  • Complétude fonctionnelle
  • Souplesse de configuration du standard livré
  • Dossier individuel 100% standard et normé DSN
  • Socle RH international et multilingue pour gérer vos agences étrangères

La solution Cegid amène une souplesse et flexibilité dans votre cycle de paie :

  • Une paie en temps réel
  • Un cycle de paie « à votre main »
  • Autonomie dans le lancement des opérations de paie par site
  • Pas limite de traitement (paie de test, de recyclage, etc…)
  • Automatisation de tout ou partie de votre cycle de paie (via un plan de production calqué sur votre calendrier de paie).

Quelle est la couverture fonctionnelle de Cegid HR Ultimate ?

Viennent s’ajouter à cela divers modules complémentaires :

  •   Cegid Talent (Recrutement, Formation, Plan de succession, Entretiens, Compétences…)
  •   Masse Salariale (Epargne Salariale Indemnité départ en retraite)
  •   Portail (Processus Administratifs et Processus Administratifs)

A qui est destinée la solution Cegid ?

Un SIRH dédié aux organisations complexes

Multiplicité des profils utilisateurs :

  • Définition de rôles fonctionnels associés à des périmètres opérationnels
  • Habilitation complète jusqu’à la donnée
  • Décentralisation des traitements
  • Délégation de fonctions

Outils de productivité :

  • Modélisation des événements administratifs
  • Embauches par duplication
  • Ecrans thématiques de saisie
  • Alertes interactives ciblées par rôle utilisateur
  • Contrôles dynamiques par “diagnostics de paie”
  • Exports bureautiques (dossiers salariés, plannings, requêtes, publifusion Word, paramétrages, …)
  • Ouverture sur les autres briques du SI par connecteurs standards – API (Webservices

Des workflows adaptés à vos besoins et votre organisation :

A qui s'adresse le service de maintenance (TMA) sur Cegid ?

Vous êtes utilisateur Cegid et vous recherchez un partenaire pour assurer la production et la sécurisation de votre paie ? HR Path vous propose un support solide autour de la Cegid.

  •   Maintenance corrective
  •   Maintenance évolutive

Les clients qui souhaitent nous faire intervenir dans l’accompagnement de l’utilisation de l’outil au quotidien.

Quels sont les services inclus dans l’externalisation sur Cegid ?

HR Path est votre partenaire privilégié pour l’externalisation de vos paies et vous accompagne sur l’ensemble du processus :

  •   Veille légale, Déclaratif : DSN & organismes sociaux,
  •   IJSS
  •   Intégration
  •   Automatisation des processus (Robotique)
  •   Contrôle de paie
  •   Echange de données sécurisées
  •   Conformité légale
  •   Suivi des processus et des performances
  •   Analytics & KPI
  •   Digitalisation BPO
  •   Amélioration continue des processus