L’offre recrutement de HR Path, disponible à l’international, s’invite en France
HR Path, le leader mondial des solutions RH et du conseil en transformation digitale, annonce aujourd’hui l’arrivée de son offre de recrutement en France. Déjà présente à l’international et notamment au Royaume-Uni avec le rachat de ConsultHR qui exerce depuis plus de 30 ans, cette offre a pour but de répondre aux besoins croissants des grandes entreprises en termes de recrutement de profils RH et SIRH de haut niveau.
La guerre des talents fait rage et le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif. Les entreprises ont du mal à trouver les bons profils, ce qui peut être un véritable frein à leur croissance et le manque de temps pour recruter est un problème courant. Les recruteurs sont souvent surchargés de travail et pour la plupart ne disposent pas de l’expertise nécessaire et d’un réseau dédié RH/SIRH pour identifier rapidement des candidats de qualités correspondant à leurs besoins.
C’est là qu’intervient HR Path. Grâce à son expérience dans le domaine des RH et des SIRH et à son réseau international de candidats, HR Path est en mesure de proposer une offre de recrutement pour les grandes entreprises comme pour les PME à la recherche de profils RH de qualité.
HR Path se concentre sur les profils les plus recherchés par les directions : DRH, Responsable SIRH, Directeur/Directrice de la Digitalisation, Responsable Compensation & Benefit, Responsable de Paie, Directeur/Directrice des Relations Sociales. En effet, ces postes stratégiques sont clés pour la réussite des grandes entreprises et nécessitent des compétences spécifiques et pointues.
« Nous sommes ravis de proposer notre offre de recrutement en France et à l’international. Nous savons que les entreprises ont besoin de profils RH de qualité pour assurer leur croissance et leur succès, et nous sommes convaincus que notre expérience et notre réseau international nous permettent de répondre à ces besoins. Notre offre de recrutement au succès permet de garantir des candidats parfaitement adaptés à la situation. Nous avons déjà pu travailler avec de grands groupes tels que Coca-Cola, Lavazza, L’Oréal, McLaren etc… »
Matthias Jeannin, Directeur de l’activité Recrutement chez HR Path.
