5 buenas razones para adoptar el Cloud en las empresas

Gracias a Internet y a la tecnología moderna, la transformación digital ha convertido al equipo de RRHH en un departamento de vanguardia que aprovecha el software basado en Cloud.

El paso a la computación en nube es un proceso que cada vez más organizaciones adoptan como parte de su estrategia de TI. El Cloud no sólo está cambiando la forma en que una organización almacena y accede a los datos, sino que también está afectando a su forma de operar. Los sistemas de RRHH basados en el Cloud ofrecen a las empresas la potencia informática y la capacidad de prosperar en la era de la información. He aquí 5 razones por las que pasarse al modelo Cloud le ayudará a transformar su departamento de RRHH.

Costes más bajos

Por no hablar de los costes de instalación y formación, el software de gestión in situ es caro. Para pasar a Cloud, no es necesario invertir en la compra y el mantenimiento de servidores. Una vez implementado, el Cloud empieza a generar beneficios inmediatamente, ya que sólo hay que pagar por los servicios de Cloud que se utilizan. Tampoco tiene que preocuparse por las actualizaciones, de la seguridad o el mantenimiento. No hay servicios adicionales que añadir a las tarifas, por lo que puede reducir sus costes de explotación.

Rendimiento

Los servicios de computación en nube funcionan en una red de centros de datos seguros, con un hardware que se actualiza regularmente para garantizar un rendimiento rápido y eficaz. Esto ofrece varias ventajas con respecto a un centro de datos tradicional, como la reducción de la latencia de la red para las aplicaciones. A medida que su negocio crece, también lo hace la capacidad  de su entorno Cloud, liberando a las empresas de la presión de la planificación de la capacidad. La computación en nube simplifica la continuidad del negocio.

Facilidad de acceso

Pasar a Cloud significa que todo su personal puede ahora gestionar e introducir sus propios datos. La información está centralizada y es más accesible. Pueden actualizar sus datos y acceder a información vital sobre su salario y prestaciones en cualquier momento y lugar. De este modo, el Cloud aumenta el compromiso de los empleados al conseguir que se impliquen más, al tiempo que los libera de las tareas administrativas diarias.

Productividad

No sólo RRHH se beneficia del modelo Cloud. Los centros de datos locales suelen requerir el manejo de hardware, la actualización de software y otras tareas de TI. La computación en el Cloud elimina la mayoría de estas tareas, por lo que los equipos de TI pueden dedicar más tiempo a trabajar en pro de los objetivos empresariales.

Seguridad

Recuperar los datos de los dispositivos de almacenamiento dañados puede ser difícil o imposible, lo que puede provocar la pérdida de datos empresariales vitales. Con la computación en nube, sus sistemas y datos son accesibles, incluso si algo va mal. El Cloud también permite a las organizaciones aplicar políticas de seguridad, gobernanza y cumplimiento para proteger sus datos de posibles amenazas.

Al recurrir a las soluciones en el Cloud, las empresas se benefician de las mejores prácticas adaptadas a sus necesidades, gracias a la estandarización de las funciones y a su continua evolución. La prestación de servicios informáticos a través de Internet permite una innovación más rápida, recursos flexibles y economías de escala. Ahora, con las herramientas adecuadas, RRHH puede tomar mejores decisiones para mejorar la contratación, la retención y el rendimiento de los empleados.

HR Path puede ayudarle a elegir las herramientas adecuadas para su empresa y garantizar su adopción con éxito. Póngase en contacto con nosotros a través del siguiente formulario para obtener un diagnóstico y un plan de desarrollo.