5 bonnes raisons d’adopter le Cloud en entreprise
Grâce à Internet et aux technologies modernes, la transformation des RH en a fait un département à la pointe de la technologie qui tire parti des logiciels basés sur le Cloud.
Le passage au Cloud Computing est un processus que de plus en plus d’organisations adoptent dans le cadre de leur stratégie informatique. Le Cloud change non seulement la façon dont une entreprise stocke et accède aux données, mais agit également sur son fonctionnement. Les systèmes RH basés sur le Cloud donnent aux entreprises la puissance de calcul et la capacité de prospérer à l’ère de l’information. Voici 5 raisons pour lesquelles le passage au Cloud Computing contribuera à transformer votre département RH.
1. Réduction des coûts
Sans parler des coûts d’installation et de formation, les logiciels de gestion sur site sont chers. En passant au Cloud Computing, il n’est plus nécessaire d’investir dans l’achat et le maintien de serveurs. Une fois déployé, le Cloud commence immédiatement à générer des rendements car seuls les services Cloud que vous utilisez sont à payer. Vous n’avez pas non plus à vous soucier des mises à jour de sécurité ou de la maintenance. Aucun service supplémentaire n’est à ajouter aux frais, ce qui vous permet de réduire ainsi vos coûts d’exploitation.
2. Performance
Les services de Cloud Computing s’exécutent sur un réseau de centres de données sécurisés, dont le matériel est régulièrement mis à niveau pour assurer des performances rapides et efficaces. Ceci offre plusieurs avantages par rapport à un centre de données classique, y compris un temps de latence réseau réduit pour les applications. Si votre entreprise s’agrandit, la capacité du Cloud s’accroît également, dégageant les entreprises de la pression liée à la planification de la capacité. Le Cloud Computing simplifie la continuité des activités.
3. Facilité d’accès
Passer au Cloud signifie que l’ensemble de votre personnel peut désormais gérer et saisir ses propres données. Les informations sont centralisées et plus accessibles. Ils peuvent ainsi mettre à jour leurs données et accéder à des informations essentielles sur leur salaire et leurs avantages à tout moment et en tout lieu. Ainsi, le Cloud accroit l’engagement des employés en les impliquant davantage tout en leur permettant de s’affranchir de tâches administratives quotidiennes.
4. Productivité
Les Ressources Humaines ne sont pas les seuls à bénéficier des avantages du Cloud. Les centres de données sur site nécessitent en général la manipulation de matériel, la mise à jour des logiciels et d’autres corvées informatiques. Le Cloud Computing supprime la plupart de ces tâches, les équipes informatiques peuvent donc passer plus de temps à travailler à la concrétisation des objectifs de l’entreprise.
5. Sécurité
La récupération des données sur des dispositifs de stockage endommagés peut être difficile, voire impossible, ce qui peut entraîner la perte de données vitales pour les entreprises. Avec le Cloud Computing, vos systèmes et vos données sont accessibles, même en cas de problème. Le Cloud permet également aux entreprises de mettre en œuvre des politiques de sécurité, de gouvernance et de conformité protéger leurs données contre des menaces potentielles.
En se tournant vers les solutions Cloud, les entreprises bénéficient des meilleures pratiques adaptées à leurs besoins, grâce à la standardisation des fonctionnalités et de leurs perpétuelles évolutions. La fourniture de services informatiques via Internet rend ainsi possible une innovation plus rapide, des ressources flexibles et des économies d’échelle. Désormais armés des bons outils, les RH peuvent prendre de meilleures décisions pour améliorer le recrutement, la rétention et les performances des employés.
HR Path vous accompagne dans le choix personnalisé de vos outils de travail et veille à la bonne adoption de ces derniers. Contactez-nous pour effectuer un diagnostic et établir des axes de développement.
