Intégration de solutions RH

Intégration
de solutions RH

Spécialiste expert de l’intégration de solutions de gestion des ressources humaines, HR Path propose une gamme complète de services et prestations pour aider les entreprises à optimiser leur gestion du capital humain. Les solutions sont spécifiquement adaptées aux entreprises de taille moyenne (PME), intermédiaire (ETI) et aux grands comptes.

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Pourquoi choisir l'intégration de votre solution RH avec HR Path ?

Nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet d’intégration sur les principales solutions logicielles SIRH, Gestion du personnel et Gestion des Talents du marché. Nos prestations concernent le droit d’utilisation du logiciel on-premise, Saas (Software as a Service) et Cloud, l’intégration de SIRH personnalisée, et le support tous types/niveaux.

Nous privilégions la fiabilité et la pérennité des solutions de gestion RH que nous vous proposons, afin d’établir une relation à long-terme basée sur une confiance que nous acquérons sur le terrain et des engagements que nous tenons au quotidien.

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icone intégration SIRH

Un expert reconnu de l’intégration SIRH

L’intégration de solutions SIRH et de gestion des Ressources Humaines (gestion des temps, gestion du personnel, notes de frais, recrutement, etc.) est une composante originelle de l’ADN du groupe HR Path qui accompagne ses clients depuis 2001 dans l’implémentation, le paramétrage et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applicatifs SIRH.

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Une approche centrée sur vos métiers RH

Au-delà de l’aspect technique, notre expertise en tant qu’intégrateur s’étend sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la fonction RH. Vos projets de transformation digitale sont accompagnés par nos consultants dans une démarche globale alignée sur la stratégie de gestion des ressources humaines décidée par votre DRH.

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Une méthodologie reconnue et outillée

Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou une administration, nous vous proposons des outils et des méthodologies évolutifs et adaptés à votre contexte, permettant de sécuriser les étapes les plus sensibles des projets d’intégration d’un système d’information ou d’une solution de gestion des temps / gestion des employés / gestion des talents, telles que la reprise de données, la recette ou encore le déploiement.

Icon partenaire certifié

Votre partenaire SIRH de référence

Nos partenariats historiques avec les éditeurs du marché des solutions Progiciel d’administration du personnel, ainsi que notre organisation en practices spécialisées et appuyées par nos centres d’expertises internes, garantissent la réussite de vos projets SIRH.

Thomas Ortega
Responsable IMPLEMENT

“Les enjeux SIRH auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui sont multiples. Il y a déjà la dématérialisation de la fonction RH, la mise en place pour certaines entreprises du travail en distanciel (télétravail) ou le retour au travail dans les bureaux. Il y a également des enjeux importants au niveau du recrutement et ce qu’on appelle de la guerre des talents à laquelle beaucoup d’entreprises sont confrontées. Donc tous ces enjeux nécessitent la mise en place d’un SIRH qui permet justement cette facilitation de la transformation RH. HR Path propose de nombreux outils qui sont adaptés pour cette mise en place de nouveaux systèmes RH, dont des aspects absolument critiques du déploiement, que sont la vérification et la reprise de données, le suivi de projets et de programmes.”

Ils ont adopté nos solutions
de gestion des RH

De nombreuses entreprises et institutions nous accordent leur confiance pour leur projet d’intégration de SIRH, leur solution de paie ou de gestion des talents. Notre mission est de pouvoir accompagner nos clients du conseil à la mise en œuvre de la solution retenue, jusqu’aux services de support et de maintenance.

DÉCOUVRIR NOS CAS CLIENTS

Vous avez des questions ? Nous avons des réponses !

Un spécialiste de l’intégration de solutions de gestion des ressources humaines tel qu’HR Path travaille en collaboration avec les éditeurs de logiciels ERP (Enterprise Resource Planning) afin de proposer des solutions de gestion du personnel adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

 

Notre qualité d’expert vous assure la mise en place du logiciel, le paramétrage, la formation des utilisateurs, le support technique et l’accompagnement nécessaire pour garantir le bon fonctionnement de la solution.

Grâce à une approche collaborative et à des fonctionnalités avancées, les entreprises peuvent bénéficier d’une gestion des ressources humaines optimisée, contribuant ainsi à leur performance et à leur succès. L’objectif principal est  d’automatiser les processus de gestion, d’améliorer la productivité, de faciliter la prise de décision et de piloter efficacement la gestion du capital humain.

 

Nos solutions de gestion des ressources humaines sont intégrées au système d’information global de l’entreprise pour faciliter le partage des données et améliorer la productivité des collaborateurs grâce à l’automatisation de nombreuses tâches liées à la gestion des ressources humaines : gestion administrative du personnel, la gestion des talents, la gestion des temps et des activités (plannings), gestion des notes de frais, etc.

 

Grâce à la digitalisation, la gestion des ressources humaines peut être automatisée, du recrutement à la paie et la gestion des formations et compétences en passant par la gestion des absences et congés. Les logiciels de gestion intègrent des fonctionnalités de reporting et de tableaux de bord qui permettent aux responsables RH et aux dirigeants d’avoir une vision claire et précise de l’ensemble des données relatives à la gestion des employés.

Depuis 2001, HR Path accompagne ses clients et l’intégration est inscrite dans l’ADN du groupe depuis sa création. L’ accompagnement de nos clients se fait à travers l’implémentation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applicatifs SIRH.

 

Etre partenaire des plus grands éditeurs du marché permet de proposer des systèmes innovants à nos clients et nous formons bien sûr en continu nos collaborateurs sur ces outils, de manière à ce qu’eux-mêmes puissent conseiller, mettre en place et maintenir les systèmes dans les meilleures conditions et avec le meilleur niveau de satisfaction client.

 

Dans le cadre de ces déploiements, il y a toujours un aspect budgétaire, de plus en plus important, qui nécessite des plannings accélérés pour aller plus vite jusqu’au go live, réduire les coûts et donner de la valeur plus rapidement.

 

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Il est d’abord important de cadrer le projet. Cela passe par :

  • Une analyse de votre SIRH (si existant)
  • Une réflexion aux besoins et fonctionnalités associées
  • Une identification des écarts avec votre cible

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Les solutions Cloud RH sont de plus en plus nombreuses sur le marché et sont, une fois en place, efficaces et faciles d’utilisation. Mais attention, cela n’est vrai que si le projet a été mené correctement. En effet, ce n’est pas parce que la solution est « smart » qu’elle est forcément « facile » à implémenter…

Pour mener à bien votre projet Cloud RH, voici 6 pièges à éviter :

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Nous avons des demandes qui peuvent être très locales, comme la demande de mise en place d’un nouveau système de paye à laquelle HR Path sait parfaitement répondre, comme des demandes plus larges de mise en place globale de SIRH en France ou à l’international.

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