Externalisation

Externalisation de services
Paie & RH

HR Path vous permet de vous concentrer sur votre core business en reprenant les tâches considérées comme à faible valeur ajoutée. L’objectif est de gagner en efficience et en agilité RH, tout en garantissant la qualité, la conformité, et la continuité de vos services sensibles, en particulier la paie.

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Pourquoi externaliser sa paie avec HR Path ?

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Un partenaire business

Notre approche est guidée par la recherche de l’optimisation qualitative et économique en améliorant votre « expérience employé ». Nous construisons nos solutions, en toute indépendance vis-à-vis de nos partenaires éditeurs, avec un regard « conseil business » pour répondre le plus exactement à vos besoins actuels et futurs. Nous privilégions la fiabilité et la pérennité avec une attention et un engagement tout particulier lors d’un projet de mise en œuvre.

Un prestataire RH unique

Nous sommes votre interlocuteur unique sur l’ensemble de la chaîne de valeur des ressources humaines. Notre stratégie Advise to Run permet de vous accompagner sur la globalité de vos projets RH en intégrant toutes les dimensions autour de la paie, telles que le change management, les solutions HCM & intégration, et la gestion des temps. Nous considérons l’externalisation de vos processus paie comme un facteur clé de succès dans votre stratégie groupe et élaborons vos projets BPO en considérant votre contexte dans son ensemble.

Une offre flexible

En faisant le choix d’externaliser totalement ou partiellement vos processus paie, vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier. Quelle que soit la taille de votre entreprise et vos attentes en matière de niveaux de services, nous vous proposons un modèle flexible et garantissons des engagements de service forts. Votre entreprise est évolutive et nous adaptons nos services pour vous accompagner tout au long de votre développement.

Un service paie local et international

Votre paie doit être gérée, dans l’ensemble de vos pays par des experts, en respectant les législations, les spécificités locales et culturelles. Notre engagement porte aussi sur la sécurité de vos données, notamment RGPD. Nos services nous permettent de couvrir près de 140 pays et d’accompagner globalement votre organisation notamment dans sa croissance internationale. Nos équipes sont dédiées et basées pour leur très grande majorité dans vos pays. Nous nous engageons, en tant qu’acteur RH de référence, à vous délivrer une paie juste et ponctuelle basée sur les meilleures pratiques.

Nos offres d'externalisation

CPS : Cloud Payroll Services

Notre offre CPS prend en charge l’hébergement de l’application et sa maintenance, la veille et l’ajustement légale et réglementaire associée ainsi que la surveillance de la paie.

MPS : Managed Payroll Services

Notre offre MPS comprend un environnement dédié ou mutualisé, ainsi que la production de la paie par nos experts.

BPO : HR Business Process Outsourcing

Avec l’offre BPO, vous bénéficiez d’un centre de services partagés et d’experts HR Path disponibles à tout instant.

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Vous avez des questions sur nos offres d'Externalisation ?

L’externalisation de la paie séduit de plus en plus d’entreprises, mais celles-ci se lancent-elles dans ce projet pour les bonnes raisons ? Ont-elles conscience des réels avantages que présentent ce type de projets ?

 

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L’entreprise qui décide d’externaliser fait également le choix de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée, et d’assurer une meilleure qualité de ses services grâce à un gain de temps et d’argent.

 

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L’externalisation de la paie présente de nombreux avantages, notamment la réduction des coûts directs et surtout indirects (souvent cachés), l’absence d’erreurs et la diminution des risques en général pour l’entreprise.

 

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Ils ont adopté
l'externalisation

De nombreuses entreprises et institutions nous accordent leur confiance pour gérer et accompagner leurs projets d’externalisation Paie & RH.
Notre mission est de pouvoir accompagner nos clients du conseil à la mise en œuvre de solutions RH, jusqu’aux services de support et de maintenance.

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