SAP SuccessFactors People Analytics: Los Datos Aplicados a RRHH
Los datos, su recolección, explotación y análisis, han tomado más relevancia que nunca. No hace mucho nos guiábamos por la experiencia, el instinto o la intuición. Esto provocaba que, a menudo, llegásemos a conclusiones erróneas debido al sesgo inevitable del factor humano.
Y un error, inevitablemente, llevaba a otro error. En el entorno empresarial basándose en esas conclusiones sesgadas, se tomaban decisiones empresariales que, evidentemente, no eran las más acertadas. Sin embargo, la digitalización ha llegado y con ella la explotación y análisis de los datos. Ahora, las decisiones que toman las empresas están fundamentadas en información que parte de la interpretación de los datos, gracias al respaldo de la inteligencia artificial.
En un entorno globalizado, la competitividad nunca ha sido más fuerte. De ahí que el departamento de Recursos Humanos sea ahora más importante que nunca debido a que nuestra plantilla es el factor diferenciador que nos permite ser más eficiente, productivos y, por tanto, destacar en el mercado.
Por otro lado, recursos humanos no sólo se centra en la productividad de los empleados. También se orientan hacia el bienestar de estos. Este es el único camino para la captación y retención del talento, punta de lanza de RRHH.
Por estos motivos, siendo el departamento de Recursos Humanos el eje vertebral del éxito de la compañía, no puede vivir de espaldas a la digitalización, y con ella a la recolección de datos y su análisis para transformarlos en información, con la cual tomar las decisiones más acertadas para la gestión de los empleados.
¿Cómo pueden los datos respaldados por la IA ayudar a recursos humanos?
Obtener información crítica para el negocio
Nos facilita visualizar con métricas la gestión del talento, sabiendo cómo y dónde la fuerza de trabajo impacta en los resultados del negocio. De esta forma, aceleraremos la toma de decisiones con análisis significativos y fáciles de comprender.
Mejor gestión del talento
Nos permite entender mejor a las personas y equipos, recibir inputs sobre los temas que importan, como el absentismo, el riesgo de fuga de talento, la alineación de objetivos, formación adecuada o compensaciones justas.
Una gestión más eficiente del trabajo de RRHH
De forma fácil obtendremos respuesta a preguntas sobre el personal y financieras, como el número de días de vacaciones disponibles, el salario en comparación con la media del sector o los rangos salariales de nuestros empleados.
Toda esta información y mucha más podemos obtenerla gracias a SAP SuccessFactors People Analytics. Si crees que los datos y su transformación en información es también el presente para el departamento de Recursos Humanos, ¡contáctanos!
