SOMFY fait évoluer son système RH vers une gestion qualitative et internationale en mode Cloud

La Direction des Ressources Humaines du groupe doit accompagner les enjeux de développement du groupe SOMFY, afin de permettre de répondre aux principes de subsidiarité et de suppléance propre au Groupe Somfy :

• Construire un langage RH commun et développer une culture RH partagée : même compréhension des données et des indicateurs quel que soit le pays & l’entité par les différents acteurs (managers, collaborateurs…),
• Disposer de données et de reporting fiables : facilement délivrables, en temps réel et permettant des analyses pour les entités locales et pour le Groupe,
• Une solution tournée “utilisateurs” pour donner aux managers accès aux éléments d’aide à la décision RH pour leurs équipes (accès aux données sécurisées et en temps réel en autonomie pour les demandes les plus fréquentes),
• Une solution simple pour les utilisateurs : conception, déploiement, prise en main, évolution, maintenance,
• Une solution permettant de piloter les process RH clés : performance; People Review, Salary review,
• Un déploiement progressif et un accompagnement nécessaire en terme de changement auprès des acteurs (RH & managers).

SOMFY en bref :

Somfy ou l’histoire d’une petite entreprise française devenue leader mondial : Créé en 1969, Somfy est un groupe français originaire de Haute-Savoie, né à Cluses au cœur de la vallée de l’Arve, haut lieu du décolletage. Tout en restant fidèle à ses valeurs, Somfy est aujourd’hui présent dans plus de 60 pays, et est devenu leader mondial de l’automatisation des ouvertures et fermetures de la maison et du bâtiment avec plus de 100 millions de moteurs vendus dans le monde, grâce à près de 8 000 collaborateurs.