Die Gruppe
HR Path
CRS-Politik
Seit unserer Gründung im Jahr 2001 sind wir uns stets der Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt und die Gesellschaft bewusst. Aus diesem Grund haben wir schon sehr früh eine CSR-Strategie (Corporate Social Responsibility) eingeführt, die darauf abzielt, soziale, ökologische und ethische Fragen in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit zu stellen. Dies ist für uns nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern auch eine tiefe Überzeugung, dass wir durch unser Engagement und unser Handeln zu einer besseren Welt beitragen können. Wir sind stolz darauf, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein und sind entschlossen, unser CSR-Engagement auch in den kommenden Jahren fortzusetzen.
Seit Oktober 2022 haben wir CSR-Gremium eingerichtet, das von einem Gründungspartner der Gruppe geleitet wird. Die Aufgabe dieses Gremiums besteht darin, die strategischen Ziele der CSR bei HR Path zu steuern. Den Vorsitz dieses Gremiums haben der Director of Human Resources, der Marketing Director, der Purchasing Director und weitere engagierte Mitarbeiter der HR Path Gruppe.
Unsere Mission: Wir sind als globaler Partner maßgeblich an der nachhaltigen digitalen Transformation von Organisationen beteiligt, und dabei liegt unser Fokus auf der Stärkung des Humankapitals.
CSR-Strategie
Unsere Ziele
Mitarbeiterzufriedenheit
Reduktion der CO2-Emissionen im Einklang mit den Klimaschutzzielen (SBTi)
Beratungsaufträge unter Einbeziehung von Nachhaltigkeitsempfehlungen
Mitarbeiter, die unter das Value-Sharing-Programm fallen
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie für den Zeitraum 2022-2027
Social EIN ARBEITGEBER FÜR INTEGRATION UND ENTWICKLUNG
Die CSR-Politik der HR Path-Gruppe beinhaltet ein starkes soziales Engagement. Für uns geht es darum, die Erwartungen aller Stakeholder in Bezug auf die Menschenrechte, die berufliche Gleichstellung, die Ausbildung und Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter sowie auf die Einhaltung fairer Praktiken zu achten.
Unsere Firma bekennt sich zu einem CSR-Ansatz, der die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter priorisiert und durch aktive Kommunikation, insbesondere mittels CSR-Berichten und regelmäßiger Konsultationen, gekennzeichnet ist.
Zertifizierung Happy@Work
ChooseMyCompany ist ein Unternehmen mit einer klaren Mission: Die Arbeitsbeziehung für alle zu verbessern. Als B-Corp* zertifiziert, setzt sich ChooseMyCompany für die Förderung des sozialen Engagements (S) in der Unternehmensverantwortung ein. Durch die Integration zertifizierter Meinungen von Mitarbeitern, Praktikanten, Auszubildenden, Bewerbern und Kunden trägt das Unternehmen zur Bewertung der ESG-Leistung von Organisationen bei. Die HR Path Group zählt seit 2018 kontinuierlich zu den Top 10 in ihrer Kategorie.
Inklusiver Recruiting-Ansatz
HR Path setzt auf die Rekrutierung vielfältiger Talente aus allen Lebensbereichen mit unterschiedlichen und facettenreichen Hintergründen. Wir pflegen Partnerschaften mit verschiedenen Schulen in ganz Frankreich und arbeiten seit 6 Jahren eng mit Fitec zusammen, um Arbeitssuchende und Schüler jeden Alters auszubilden und zu integrieren.
Im Jahr 2022 erreichte der Gleichstellungsindex in Frankreich 82/100, und unsere Belegschaft setzt sich zu 59 % aus Frauen und zu 41 % aus Männern zusammen. Auf Konzernebene verteilen sich die Geschlechter und die Quote liegt bei 56 % Frauen und 44 % Männern.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir setzen verschiedene Maßnahmen ein, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern:
- Unsere Mitarbeiter können von Telearbeit und flexiblen Arbeitsstr profitieren.
- Unsere Räumlichkeiten sind neu gestaltet oder renoviert, um ergonomische und benutzerfreundliche Arbeitsbereiche zu schaffen.
- Ein Unternehmen unserer Gruppe ermöglicht sogar eine bezahlte 4-Tage-Woche.
- Im Juni 2022 wurde in unserer Zentrale in Paris eine Schulung zur Ergonomie und gesunden Körperhaltung am Arbeitsplatz durchgeführt.
- Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Firmenläufen, Turnieren (Fußball) und Yogakursen teilzunehmen.
Fort- und Weiterbildung
Unsere interne Universität Path2Learn wurde ursprünglich im Jahr 2020 von engagierten Mitarbeitern ins Leben gerufen und später auf alle Mitarbeiter der HR Path-Gruppe ausgeweitet. Wir bieten unseren Mitarbeitern einen umfangreichen Katalog mit über 70 Schulungen an. Diese Schulungen umfassen nicht nur geschäftsrelevante Themen, sondern auch Bereiche wie Kommunikation und Management.
Mitarbeitermobilität
Seit unserer Gründung stehen unseren Mitarbeitern vielfältige Karriere– und Mobilitätsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Ausschreibungen für offene Positionen sind im Intranet unter dem Bereich “HR” zu finden. Angesichts des kontinuierlichen Wachstums unserer Gruppe wurde beschlossen, diese Politik in einer Charta zu formalisieren, die klare Bedingungen und Konditionen für die Mitarbeitermobilität festlegt.
Unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen
Umwelt UNSER BEITRAG ZUM ÖKOLOGISCHEN WANDEL
Die Science Based Targets Initiative (SBTi) ist eine globale Organisation, die Unternehmen dazu ermutigt, ehrgeizige Emissionsreduktionsziele basierend auf aktuellster Klimawissenschaft zu setzen.
HR Path hat sich 2023 der SBTi verpflichtet und strebt an, bis 2031 seine Scope 1- und 2-Emissionen um 50% und die Scope 3-Emissionen um etwa 60% zu reduzieren. *
Die SBTi ist eine Zusammenarbeit zwischen CDP, UN Global Compact, WRI und WWF, unterstützt Unternehmen mit bewährten Praktiken und unabhängiger Bewertung ihrer Ziele im Einklang mit dem Pariser Abkommen.
*Diese Ziele werden in den kommenden Monaten zur Validierung vorgelegt.
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The Greend Grid
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CO2-Reduzierung
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Kein Papier
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Wiederaufforstung
The Greend Grid
CO2-Reduzierung
Kein Papier
Wiederaufforstung
Social Player VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER
Dieses Jahr haben wir viele gemeinnützige Organisationen unterstützt, darunter Petit Coeur de Beurre, Le Rire Médecin, Futur au Présent, Alliance Arthrogrypose, Coeur en Saint Martin oder Les Enfants du Mékong.
Gewinnbeteiligung, Beteiligungsprämie und die Möglichkeit für Mitarbeiter, am Kapital beteiligt zu werden.
Die Plattform “Vendredi” ermöglicht es unseren Mitarbeitern, einen Teil ihrer Freizeit für ehrenamtliche Aktivitäten zu nutzen.
Unternehmensethik Vertrauen und Verantwortung - Unser Versprechen
Anti-Korruptionskodex: Seit 2022 hat HR Path einen Verhaltenskodex eingeführt, um unsere Verpflichtungen zur Prävention und Bekämpfung von Korruption zu formalisieren und zu stärken.
Cybersicherheit: Der Schutz der Daten unserer Kunden ist unsere tägliche Priorität. Ein CISO wurde 2021 ernannt, um die Informationssicherheitsrichtlinien von HR Path zu entwickeln und umzusetzen. Regelmäßige Schulungen, Tests und E-Learning-Kampagnen sensibilisieren unsere Mitarbeiter für das Thema.
Ethik-Charta für nachhaltiges Geschäftsverhalten: Wir fördern Verhalten, das von den Werten der HR Path Gruppe geprägt ist: Professionalität, Freundlichkeit, Zusammenarbeit und Reaktionsfähigkeit. Diese ethische Charta unterstreicht unser Bestreben, die Männer und Frauen zu respektieren, die seit unserer Gründung im Jahr 2001 mit uns arbeiten.
CSR-Beratungsdienstleistungen: Unsere Ambition bei HR Path ist es, eine führende Rolle im Bereich CSR in unserer Branche zu übernehmen und Unternehmen zu unterstützen, die sich einer CSR-Initiative verschrieben haben.
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