Bedeutung der Phase 0 bei für eine erfolgreiche digitale HR-Transformation
Tiefenanalyse: Warum Standardisierung vor dem Start entscheidend ist
Bevor ein neues HR-System implementiert wird, ist es entscheidend, einen genauen Blick auf die Bedeutung der Standardisierung zu werfen. Viele Unternehmen, die ihre HR-Prozesse durch eine neue HR-Software verbessern wollen, haben zuvor ineffiziente manuelle Prozesse, Datenredundanzen und Schwierigkeiten im globalen Reporting erlebt. Der Weg zur digitalen Transformation beginnt oft an einem Punkt der Ineffizienz und fragmentierten Prozessen. Erfahren Sie in diesem Artikel, warum die Standardisierung in Phase 0 einen kritischen Erfolgsfaktor darstellt.
Unsere bewährte Unterstützung bei der Ausrichtung von Prozessen und globalen Synergien ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für gelungene Implementierungen. Diese fundamentale Vorbereitungsphase nennen wir Phase 0.
Mit HR Paths Phase-0-Methodik legen wir den Grundstein für den Erfolg von Implementierungsprojekten. Wir analysieren und kartieren dabei gründlich die organisatorischen Prioritäten, individuellen Stakeholder-Bedürfnisse sowie aktuelle und zukünftige HR-Prozesse unserer Kunden. Das Ergebnis sind optimierte Abläufe, die bewährten Praktiken folgen, und eine globale Vorlage, die Bereiche für eine globale Harmonisierung aufzeigt.
Wir haben eine wichtige Erkenntnis gewonnen: Die frühzeitige Investition in die Optimierungsbemühungen trägt maßgeblich zur Standardisierung und Globalisierung von HR-Prozessen bei, beschleunigt die Implementierungsbemühungen und bringt einen echten Mehrwert. Kern unseres systematischen Ansatzes sind Geschäftsprozess-Redesign-Übungen. Hierbei lernen wir die lokalen, regionalen und globalen Anforderungen Ihres Unternehmens kennen, unterstützen bei der Anpassung an bewährte Praktiken und hinterfragen bestehende Workflows, Genehmigungen und Prozesse. Der Fokus liegt auf der Vereinfachung und Standardisierung, um die Effizienz zu steigern.
Durch diese dynamischen Übungen ermitteln wir die globale Ausrichtung und entwickeln Vorlagen, die die Implementierungsphase entscheidend beschleunigen. Dabei identifizieren wir Schlüsselakteure und schaffen ein tiefgehendes Verständnis dafür, was sich verändern wird. Dies bildet die Grundlage für einen durchdachten und effektiven Change-Management-Ansatz.
Erfolgreiche HR-Systemimplementierungsprojekte beginnen mit unserer Phase-0-Methodik.
Entdecken Sie, wie die Durchführung einer Phase 0 die Standardisierung und Globalisierung Ihrer HR-Prozesse verbessern sowie die Implementierung Ihres Systems beschleunigen kann. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
