La blockchain est-elle la solution pour digitaliser le Curriculum Vitae ?

Aujourd’hui encore, l’un des moyens les plus courants de rechercher un emploi et de trouver des collaborateurs pour une organisation est le document connu sous le nom de Curriculum Vitae (CV), dans lequel, de manière plus ou moins anecdotique, l’auteur du CV décrit son histoire professionnelle, en énumérant et en mettant l’accent sur les succès et les réussites obtenus au cours des années décrites dans le temps, afin que le recruteur qui l’examine puisse associer l’expérience, le talent et les compétences du candidat à un poste requis dans l’organisation et franchir l’étape suivante vers son embauche.

Le Curriculum Vitae est un élément utile mais en même temps compliqué car, comme nous l’avons mentionné, il n’y a pas de formulation unique. Savoir comment interpréter un CV devient donc une exigence importante des compétences du recruteur pour filtrer des informations précieuses concernant les aptitudes et les compétences du collaborateur ainsi que pour détecter d’éventuelles expériences dans des postes similaires et pour comprendre si ces informations sont suffisantes pour pouvoir les mettre en correspondance avec les besoins de l’organisation afin de sélectionner la personne en tant que prospect valable.

L’autre point à souligner est la difficulté de savoir quel pourcentage des informations contenues dans le CV est vrai et vérifiable.

La solution d’avenir consiste-t-elle à utiliser la blockchain ?

Pour expliquer le concept de la blockchain, il faudrait plusieurs articles comme celui-ci, alors pour l’expliquer de manière simple et conviviale, commençons d’abord par décrire son objectif et sa fonction, puis son application au sujet de la CV.

Un coût très élevé que tous ceux d’entre nous qui effectuent des transactions paient est la tranquillité d’esprit de savoir que les transactions que nous effectuons, qu’il s’agisse de paiements, d’encaissements, d’achats, de ventes, d’expéditions, etc. ne finissent pas par bénéficier à des tiers. Les services bancaires, les coffres-forts, les organismes de certification, les cabinets d’avocats qui rédigent des contrats efficaces, les juges qui résolvent les litiges à différents niveaux de complexité, tels que différentes juridictions ou différents types de lois pour les transactions dans le domaine du commerce international, etc. ont été créés et utilisés à cette fin.

Le concept de blockchain découle de l’utilisation de la technologie comme substitut moins onéreux à bon nombre des éléments de contrôle et d’exploitation susmentionnés.

La technologie Blockchain, qui utilise des éléments de cryptographie, de comptabilité, de cloud public et d’échange automatisé d’informations électroniques par le biais de services web et d’API, vise à garantir la certitude de l’exécution des transactions entre deux parties en s’assurant que les conditions convenues sont respectées SANS qu’il soit nécessaire qu’une tierce partie les contrôle et/ou les valide.

Les transactions sont documentées et validées par un ensemble de “nœuds” décentralisés, qui reçoivent une rémunération pour s’assurer que la transaction a été approuvée lors de votes électroniques automatisés par la majorité des nœuds dans une base de données infinie qui croît en blocs (d’où le concept de “blockchain”), qui ne peut jamais être effacée et qui est donc vérifiable à 100 %. Chaque transaction demandée génère des copies de l’état de la transaction à tous les nœuds validateurs qui, par le biais de processus mathématiques complexes (dans ce cas, nous parlons de preuve de travail), examinent et marquent la transaction comme valide lorsque les conditions de son exécution ont été remplies, sans nécessiter d’autre acteur.

La difficulté de commettre une fraude est élevée car l’un des points les plus importants pour mesurer la réputation d’un projet de blockchain est que ses nœuds sont décentralisés, c’est-à-dire qu’ils ne travaillent pas en conjonction avec une quelconque ligne directrice, Ainsi, si quelqu’un veut commettre une fraude, cette personne doit pouvoir tromper ou rendre complice chacun des nœuds validateurs pour obtenir la preuve que la transaction est valide, ce qui est très complexe et donc peu rentable dans une grande blockchain avec un grand nombre de validateurs indépendants qui valident des milliers de transactions en une journée.

Cette technologie a été utilisée avec beaucoup de succès par un programmeur ou un groupe de programmeurs qui se fait appeler “Satoshi Nakamoto” dans le cadre de l’architecture de la monnaie connue sous le nom de Bitcoin, qui est une méthode de paiement de personne à personne qui vise à permettre des transactions sans avoir besoin d’un organisme de réglementation tel qu’une banque.

Il existe des blockchains, comme Ethereum, qui ont également la capacité de générer et d’exécuter des “contrats intelligents”, ce qui, en termes simples, est un contrat qui a un objet, une fin et les conditions pour le remplir, ce contrat est créé et déposé dans une blockchain et, grâce à des éléments technologiques connus sous le nom d’oracles ou d’autres options convenues entre les parties, valide que les conditions du contrat ont été remplies et soit les paiements convenus sont libérés, soit la validation que le processus s’est achevé correctement est générée.

Compte tenu de ce qui précède, cette technologie est une bonne option en tant que révolution vers un CV 2.0 qui représente un professionnel et peut attester que les données fournies sont validées et vérifiées.

Le portefeuille

Le premier point pour parvenir à l’utilisation de la blockchain pour standardiser la CV est la question de l’identité.

Comment puis-je savoir si je suis bien la personne que je prétends être ?

Normalement, chaque pays délivre un document d’identité qui vérifie que la personne qui porte le document est bien le propriétaire de cette identité, mais dans ce cas, à moins que le document ne contienne des données biométriques, cela reviendrait à donner tout le poids de la preuve à une photographie qui pourrait être changée.

Nous sommes de plus en plus habitués à utiliser un “portefeuille” qui “vit”, comme une application, sur notre téléphone pour payer un café, l’étape suivante est maintenant de pouvoir avoir notre document d’identité dans un portefeuille. L’Union européenne a déjà lancé un portefeuille d’identité numérique, utilisant la blockchain et validant l’identité lors d’une transaction.

La prochaine étape consistera à générer des transactions validant que le propriétaire du portefeuille possède les compétences, les aptitudes et l’expérience qu’il prétend avoir, ainsi que le degré de maîtrise de chacune d’entre elles.

Les endossements pourraient être les entreprises pour lesquelles il a travaillé. À l’avenir, il ne serait pas difficile de voir un vaste réseau d’entreprises disposant de plateformes de talents réputées former des nœuds en les utilisant comme “oracles” pour vérifier l’identité, les compétences et l’expérience du candidat pour les postes recherchés.

En utilisant cette technologie, associée à l’intelligence artificielle et aux intégrations appropriées avec les plateformes de talents, les universités, les établissements d’enseignement, LinkedIn et les principaux moteurs de recherche d’emploi, une entreprise peut obtenir deux avantages très importants.

1. Disposer d’un filtre très sûr pour générer une liste de prospects très efficace en peu de temps.
2. Gagner un temps précieux dans l’analyse de la véracité des informations présentées, car toutes les informations contenues dans le portefeuille seront certifiées par la blockchain.