HR Path globalise son offre de management de transition spécialisée en RH
Face aux nombreuses mutations technologiques, sociales, sociétales, économiques et environnementales actuelles, les entreprises doivent faire preuve d’agilité pour évoluer, s’adapter et se transformer de plus en plus rapidement.
Amené à répondre à tout type de problématiques RH des grands groupes, HR Path, souhaite se positionner comme acteur majeur du changement auprès des entreprises et globalise son offre de management de transition dans le cadre de son activité de conseil RH.
Au cœur d’un écosystème rassemblant les directions RH des grandes organisations, HR Path fait par ailleurs face à une demande grandissante de mise à disposition d’experts et de managers de transition.
Notre large vivier de ressources, doublé de notre connaissance et de notre expérience des thématiques RH, nous permettent de proposer rapidement les profils adéquats et pertinents qui interviendront en tant que managers de transition au cœur des organisations des entreprises.
HR Path se positionne sur le marché du management de transition avec une offre dédiée exclusivement aux Ressources Humaines en proposant un accompagnement sur des postes de DRH, RRH, Directrice/Directeur de Centre de Service Partagé de Paie ou de Talent Management, Directrice/Directeur SIRH, Responsable Paie, Gestionnaire de Paie, etc…
« Nous sommes persuadés que cette offre continuera d’apporter une valeur ajoutée significative à nos clients. Nous souhaitons les aider à surmonter les défis du changement et atteindre leurs objectifs stratégiques. Nous avons déjà eu l’occasion de travailler avec de grands groupes du secteur de la pharmacie, de la chimie ou de l’industrie tout comme des ETI ou des start-ups. Nous les aidons à renforcer leurs équipes lors de phases d’activités en tension, de restructurations, de réorganisations ou même de demandes urgentes (absences de longues durées, vacation de postes, …). C’est pourquoi nous sommes convaincus que nous pouvons, avec cette offre, aider les entreprises à améliorer leurs performances RH.»
Christophe Vicari, Associé HR Path
